Tecma文化
本组织以社区社会参与为立身之本。我们积极支持旨在改善社区、家庭和员工状况的事业，同时致力于营造一种让合作伙伴和员工都流连忘返的环境。
在工作场所及更广泛的领域中对人们产生积极影响
3. 我们企业文化的三大基石。
态度
人们拥有一种独特的能力，能够通过自己的态度来表达自我，从而影响周围的环境氛围。我们的行为向世界展现了真实的自我。
动机
能够追逐梦想的人都是坚韧不拔的。这种坚韧转化为动力，培养出一种值得钦佩的心态，让他人也能轻松效仿。这就是我们所说的社区。
承诺
登上一座山峰的顶端，意味着另一座山峰的征程才刚刚开始。我们的奉献精神和积极心态激励着我们继续攀登前方的山峰。3. 将“玩具运动”和“新冠疫情应对”替换为以下关于“组织文化”的文本
我们热忱关注的关键影响领域和举措
组织文化
这是我们人力资源部的延伸项目；在这里，团队的软技能、公司的企业文化以及客户的成功，为我们所做的一切注入了价值。
我们致力于在Tecma的关怀下促进员工的积极发展，确保他们全年都能享有良好的福祉。
我们在营造一种以员工福祉和领导力发展为重心的企业文化方面处于领先地位。我们遵守墨西哥各州的法规，并自2015年以来获得了多项彰显企业特色的认证，例如GPTW认证。此外，我们对NOM-035标准的坚定承诺，使我们大幅减少了墨西哥劳动部开出的罚款，进一步巩固了我们的声誉。
我们每年都会开展超过4,000项调查，以此了解我们的组织氛围和员工满意度。
我们每天都致力于员工和团队的发展。公司拥有超过15,000名员工，我们认可他们的才华与忠诚，并致力于实现持续的专业成长。作为一家以人为本的企业，我们致力于为社区生活的进步贡献力量
工作成就——例如新员工入职和晋升——激励着我们致力于打造具有深远影响的工作环境。作为Tecma的文化创新部门，我们致力于将客户的愿景变为现实，从而最终提升我们在墨西哥社区的价值。
凭借38年的经验积累，我们打造了一个致力于为客户、团队成员和社区提供卓越体验的生态系统和文化。
奖学金与教育
Tecma 通过推动奖学金活动和提供教育机会，为学生的未来投资。借助奖学金和成就奖，我们鼓励学生完成小学、中学乃至大学的学业。我们每年资助初中生参加一次难得一遇的旅行。这些经历给他们留下了深刻的印象，并为他们的未来播下了希望的种子。
在德克萨斯大学埃尔帕索分校，Tecma 赞助了多项奖学金项目，重点培养面向 maquiladora 行业的技术和通信技能。Tecma 高管还就创业、管理、商业工具和技术等主题举办了影响深远的研讨会。在华雷斯，我们积极支持技术培训项目，以提升墨西哥年轻一代的计算机和技术能力。
看到Tecma的社区服务项目和贡献多年来在我们所在的社区中产生了如此巨大的影响，这既让我们感到谦卑，又深受鼓舞。
艾伦·拉塞尔
董事会主席兼首席运营官
– Tecma 集团
Tecma的其他举措
IMSS医院管理委员会
Tecma 与该慈善组织合作，通过发起募捐活动和玩具捐赠活动，帮助正在与儿童癌症抗争的家庭。
IMSS第1诊所、蒂华纳发烧诊所 我支持蒂华纳
Tecma 定期向这些社区医院捐赠医疗设备，以抗击新冠肺炎。
儿童之城
每周，Tecma的工作人员都会指导这家孤儿院的孩子们，并通过书信和礼物与他们建立感情。
经济欠发达地区学校每周供餐计划
Tecma 为墨西哥贫困地区的学校提供“每周一天”的供餐服务。
养老院供餐计划
Tecma 定期为需求较大的养老院提供餐食。
社区公园清洁计划
Tecma 的员工自愿参与社区公园和游乐场的清理工作。
智障儿童比赛
借助Tecma的资金支持和员工志愿者的参与，智力残疾儿童每年都能参加旅行和比赛，从而提升生活质量。
困难家庭援助
Tecma 一直以来都致力于帮助因火灾或洪水导致房屋受损的员工，协助他们重建和修缮房屋。
扶轮社年度音乐会
Tecma社区服务通常包括为扶轮社的年度音乐活动提供支持。
我生长在一个传教士家庭，有幸亲眼见证了无私奉献带来的益处。加入Tecma让我有机会将这一理念带入公司，在这里，我们支持多项社区服务项目。
托比·斯普恩
执行副总裁——Tecma集团
