我们去过那里，也做过那些事！
“34多年来，我们一直为墨西哥的众多制造企业物色、筛选和招聘人力资源人才。”
经过长期实践，我们开发出一套行之有效的体系，通过该体系，贵公司不仅可以避免维持内部招聘团队所产生的成本，拓展人力资源网络覆盖范围，确保在各方面都符合墨西哥劳动法的要求并持续保持合规，还能进行公平的薪资谈判，并简化入职流程。
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劳动力市场深度分析
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凭借我们对技能人才供应情况以及本地和全国劳动力市场的深入了解，我们将帮助您更轻松地招募和聘用专业及一线制造人员。
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定制化招聘
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像贵公司这样独特的业务，需要一套独特的招聘策略。为贵公司的生产设施吸引并招聘到合适的人才，可能是一项挑战。三十多年来，Tecma 一直成功地为客户应对这一挑战。
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针对个体的员工入职培训
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新员工将根据贵公司的独特需求，接受针对制造车间的工作入职培训。经过专业培训的培训师会认真设计入职培训方案，确保员工从入职第一天起就深入理解贵公司的使命和价值观。
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日常人力资源管理工作
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我们为您处理日常人力资源事务，包括员工档案管理、员工休假管理、入职流程、离职面谈与离职手续、解雇支持等，让您能够全身心专注于核心制造业务。
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专业健康与安全法规合规
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健康且受到妥善关照的员工会感到快乐且工作效率高。您的墨西哥员工在所有班次均可享受常规和急诊医疗服务、预防性健康咨询、根据医生处方领取处方药，以及现场医疗服务。
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精明的劳资关系管理
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当墨西哥出现需要人力资源服务解决的劳资问题时，Tecma 将随时为您提供支持，迅速化解任何冲突，从而确保您的生产基地能够按计划完成生产，并准时发货，确保产品质量。
所谓的“墨西哥制造商避风港”究竟是什么？
例如：
也许您在美国拥有一个规模庞大的制造业务，但希望将生产转移到墨西哥以降低成本。在国外开设工厂涉及层层繁琐的行政手续、法律责任以及物流方面的麻烦。
“避税公司”是墨西哥现有的合法实体，您可以以此为平台开展业务。这使您能够专注于核心职能，而避税公司则负责处理从税务合规、进出口到会计和人力资源等所有事务。
了解墨西哥Shelter如何降低您的制造成本
