Contratos de trabajo en México

Antes del 30 de noviembre de 2012, muchas empresas en México solían utilizar contratos de trabajo verbales. A partir de esa fecha, el Gobierno mexicano modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para definir el número y los tipos de contratos de trabajo que podían utilizar los empleadores para contratar a trabajadores.  Esta información se publicó en la Gaceta Oficial de la Federación (DOF). La DOF es un documento que publica diariamente el Gobierno de México. Es similar al Registro Federal de Estados Unidos y a la Gaceta de Canadá.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma laboral de mayor rango en México. Solo el artículo 123 de la Constitución de México tiene prioridad sobre ella.

Con la reforma laboral en México, los contratos individuales de trabajo se definen como aquellos en los que una persona se obliga a prestar a otra su trabajo personal en régimen de subordinación, a cambio del pago de un salario. El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las relaciones laborales pueden ser para un trabajo o un plazo específicos, de carácter estacional, de duración indefinida, para un período de prueba o con fines de formación.   Además, en virtud del artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben dejar constancia por escrito de las condiciones de trabajo, si no se aplica ningún convenio colectivo a la relación. Se deben extender al menos dos copias del contrato de trabajo en México, una para cada parte del acuerdo.

Principales tipos de contratos de trabajo en México

Contrato por obra o por un período de tiempo determinado

El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo establece que solo se podrá estipular una duración determinada para los contratos de trabajo en México cuando así lo exija la naturaleza del trabajo prestado. Dicha duración también podrá definirse cuando el contrato con una persona tenga por objeto la sustitución temporal de otro trabajador.

Contratos de trabajo en México de duración indefinida

Los contratos de este tipo incluyen los correspondientes a relaciones laborales de duración indefinida o aquellos que superan los 180 días. En este caso, se podrá establecer un período de prueba que no supere los treinta días. Este período de prueba podrá utilizarse con el único fin de comprobar que el trabajador cumple los requisitos y posee los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo que se le ha encomendado.

Contrato de período de prueba

La incorporación del artículo 39-A de la FLT establece que, en el caso de los períodos de prueba (que oscilarán entre treinta y cien días para los puestos administrativos y técnicos), si el empresario decide no continuar la relación laboral, deberá acudir a la Comisión de Capacitación y Productividad de México para poder despedir al trabajador. Con el fin de evitar el abuso de los contratos de trabajo en México durante el período de prueba, la ley estipula que no se utilizarán contratos consecutivos de formación.

Contratos de formación

En México se han implantado los contratos de formación laboral para que las personas sin experiencia puedan adquirirla mediante la prestación de sus servicios por cuenta ajena. De acuerdo con el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo de México, se considera que existe una relación laboral de formación inicial cuando un trabajador está obligado a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección y el mando de un empresario.

Los contratos de formación tienen una duración máxima de tres meses, salvo que la formación se destine a puestos directivos. Los puestos directivos tienen un período de formación máximo de hasta seis meses. Cuando finaliza el período de prueba o de formación inicial y la relación laboral continúa, debe considerarse un contrato de trabajo de duración indefinida.

Contratos de trabajo estacionales en México

En el artículo 39-F de la FTL se establece que, por regla general, las relaciones laborales de duración indefinida en los contratos de trabajo en México serán continuas. Sin embargo, puede haber contratos de duración indefinida que se refieran a trabajos estacionales. En virtud de este tipo de contrato, los trabajadores gozan de los mismos derechos que aquellos que están contratados con un contrato de duración indefinida.

A la hora de iniciar sus operaciones en México, es importante que las empresas tengan un conocimiento básico de los distintos tipos de contratos laborales que pueden utilizar para gestionar su plantilla. Las empresas manufactureras que colaboran con una empresa de «shelter» en México tienen la ventaja de contar con el asesoramiento de expertos para sacar el máximo partido a cada uno de los tipos de contrato. En resumen, es importante que tanto la empresa como los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos y obligaciones laborales.