Si una persona, venga de donde venga, está buscando trabajo o está pensando en cambiar de empresa, el salario que ofrece el posible empleador suele ser lo primero que se tiene en cuenta. Sin embargo, al sur de la frontera, las prestaciones para los trabajadores en México también son muy importantes para los candidatos a un puesto de trabajo.  Aunque en ese país algunas prestaciones están definidas y son obligatorias en virtud de la legislación laboral nacional, otras se conceden de forma voluntaria. Este artículo analizará tanto las prestaciones obligatorias como las voluntarias que suelen ofrecer los empleadores en México.

Prestaciones obligatorias por ley para los trabajadores en México

Las prestaciones para los trabajadores en México que establecen las leyes del país incluyen:

  • Días festivos nacionales;
  • Prima de participación en los beneficios (quince días de salario al año o la parte proporcional correspondiente a un período de empleo inferior a un año completo);
  • Prima de vacaciones (el 25 % del salario de los trabajadores correspondiente al período de vacaciones);
  • Seguridad Social
  • Fondo de jubilación

Prestaciones voluntarias para los trabajadores en México

Entre las nueve principales prestaciones voluntarias para los trabajadores en México que no están garantizadas por ley se encuentran:

  • Prima de productividad: esta prima está vinculada al cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa y es una de las prestaciones voluntarias para los trabajadores en México que se suele conceder a los empleados. El pago de esta remuneración adicional resulta útil, ya que, además de ser beneficioso tanto para el individuo como para la empresa, fomenta una competencia sana entre el trabajador y sus compañeros;
  • Formación: entre las prestaciones voluntarias para los trabajadores en México, la formación reviste una importancia fundamental. La formación que se fomenta en el ámbito laboral mexicano no solo impulsa la productividad, sino que también ofrece a los empleados una oportunidad de crecimiento dentro de la empresa. Ofrecer formación es una de las formas más eficaces que tienen las pequeñas y medianas empresas para retener a su talento.
  • Seguro para gastos médicos de gran cuantía: a menudo, a los empleados clave de las empresas que operan en México se les ofrece una póliza de seguro que cubre los gastos que superan lo que ofrece el Instituto de la Seguridad Social del país. Estas pólizas permiten a los asegurados acceder a redes médicas privadas en casos de emergencia;
  • Cafetería y comedor: algunas empresas que ofrecen prestaciones a sus trabajadores en México les proporcionan una o dos comidas al día. En las empresas más grandes de México, las comidas pueden ser preparadas por personal propio. Las empresas de tamaño medio pueden subcontratar el servicio de restauración a un tercero, mientras que las más pequeñas pueden limitarse a disponer de un microondas en una zona habilitada para comer, donde los empleados pueden calentarse la comida.
  • Vales de comida y medicamentos con receta: otra forma de prestaciones no salariales de las que disfrutan muchos trabajadores mexicanos consiste en una cantidad mensual de vales para comprar comida en tiendas de alimentación locales y medicamentos con receta en farmacias locales. Estas prestaciones para los trabajadores en México son muy apreciadas por quienes las reciben;
  • Fondo de ahorro: esta oferta resulta muy ventajosa para los trabajadores que tienen hábitos de ahorro disciplinados. Por lo general, por cada dólar que ahorra el empleado, la empresa aporta una cantidad equivalente a un porcentaje que viene definido por la política de la empresa;
  • Coche de empresa: esta prestación voluntaria para los trabajadores en México suele reservarse para los altos directivos de una empresa. Es un medio eficaz para retener a los mejores talentos de la empresa.
  • Becas: algunas empresas conceden becas a sus empleados, así como a los hijos de estos, para que cursen estudios en universidades y centros de formación profesional locales. Además de ayudar a los trabajadores a obtener una educación básica, un número cada vez mayor de empresas ofrece ayudas a aquellos que desean completar estudios de grado, máster y doctorado.

Aunque ofrecer las prestaciones voluntarias mencionadas anteriormente a los trabajadores en México supone un coste adicional para los empresarios, a menudo se amortizan por sí mismas al contar con trabajadores mejor formados, más productivos y comprometidos, que están en mejores condiciones de contribuir al crecimiento de la empresa. Además, el pago de prestaciones voluntarias puede dar lugar a:

  • Un mayor atractivo en el mercado laboral local, lo que hará que las iniciativas de contratación tengan más éxito;
  • Una menor rotación de personal que supondrá un ahorro para la empresa en la contratación y formación de nuevo personal, así como en los costes asociados a la pérdida de productividad de los trabajadores;
  • Mejor moral gracias a un atractivo paquete de prestaciones para los trabajadores en México. Los trabajadores que reciben una buena remuneración se quedan en la empresa y establecen vínculos entre ellos, lo que da lugar a equipos productivos;
  • Un mejor rendimiento laboral gracias a la contratación de trabajadores mexicanos que se preocupan más por su empresa y se muestran leales. Como resultado, cada trabajador se esfuerza más. Esto conduce inevitablemente a la producción de un bien o servicio de mayor calidad.

Aunque México exige que los empresarios ofrezcan a sus trabajadores determinadas prestaciones establecidas por ley, muchas empresas van más allá de lo exigido. Suelen ofrecer prestaciones de carácter voluntario con el fin de mantener su competitividad en unos mercados laborales muy dinámicos.