Las obligaciones de los empresarios de las maquiladoras son las mismas que las de los demás empresarios de México, y se rigen por:

Ley Federal del Trabajo de México
Ley de la Seguridad Social de México
Normativa mexicana sobre seguridad e higiene

Según la legislación laboral mexicana, una de las obligaciones fundamentales de los empresarios de las maquiladoras es que exista un acuerdo por escrito, en forma de «contrato de trabajo», entre la empresa y el trabajador recién contratado. Por lo general, dichos acuerdos contienen información que incluye, entre otros aspectos:

  • Fecha del contrato
  • Definición de «período de prueba»

Esta información suele figurar en los contratos de trabajo que se aplican a los trabajadores contratados por un período que se prevé que dure 180 días o que sea indefinido.

  • Detalles del periodo de formación

Los períodos de formación para puestos de carácter directivo, técnico o profesional pueden fijarse en un plazo que suele oscilar entre noventa y ciento ochenta días.

  • Definición de tareas

Los contratos de trabajo definen claramente las tareas para las que se ha contratado al trabajador.

Las obligaciones de los empresarios de las maquiladoras también incluyen:

  • fijar y abonar el salario;

En el caso de los trabajadores de mano de obra directa, el salario se abona semanalmente. A los trabajadores asalariados se les paga cada dos semanas.

  • conceder a los trabajadores las prestaciones previstas en la legislación laboral mexicana;
  • efectuar los pagos correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como a los fondos de vivienda y jubilación de los trabajadores, según lo establecido por la ley;
  • proporcionar a los trabajadores las herramientas y el equipo adecuados necesarios para realizar las tareas para las que han sido contratados;
  • participar en las comisiones de seguridad e higiene de la zona con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores, reduciendo al mínimo los riesgos para la salud de los empleados
  • conservar los registros relacionados con el pago de:
  1. salario;
  2. impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social;
  3. las aportaciones a los planes de vivienda y de jubilación.
  • darse de alta como empresario en el IMMS, así como informar al IMMS de las nuevas contrataciones y los despidos en un plazo de cinco días a partir de cada hecho

Para obtener información más detallada, completa y exhaustiva sobre las obligaciones de los empresarios de las maquiladoras según la legislación mexicana, se invita a las partes interesadas a ponerse en contacto con el equipo de profesionales de recursos humanos de Tecma.